Abend,
Mensch,... na das ist ja viel verzwickter, als ich erst annahm. Eigentlich darf dich ja keiner bei der Einstellung nach dem GdB fragen. Allerdings kommt man ja so gar nicht zu der Möglichkeit den meist so nötigen Zusatzurlaub oder den besonderen Kündigungsschutz in Anspruch zu nehmen.
Kommt man bei der Bewerbung mit wehenden Fahnen, schreckt das potenzielle Arbeitgeber ab, weil sie Probleme und Ausfälle wittern.
Jetzt hast du bei der Einstellung nichts angegeben. Da weiß ich jetzt natürlich nicht, ob/wie das rechtlich relevant ist. Bei mir bestand das Arbeitsverhältnis ja schon, als der GdB kam. Hm...
Evtl. kannst du dich hier zu dem Thema kompetent beraten lassen.
https://www.vdk.de/deutschland/pages/der_vdk/72455/suche-beratungsstelle
Naja, soviel zum Recht.
Du hast ja auf Arbeit noch keinem von deiner Immunsuppression erzählt. Wenn du den GdB nicht nutzen willst/kannst, bleibt dir immernoch offen von deinem Gesundheitszustand zu berichten und anzukündigen, dass du nur mit Maske arbeiten kommen darfst. Oder landest du dort in einem Großraumbüro mit 10 Leuten!?
Rituximab
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Re: Rituximab
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Geschl.: männlich; Geb.: 1988; Region: Brandenburg; Diag. 2022: ANCA Vaskulitis/Morbus Wegener (GPA); 5x Rituximab 1000mg
Meine Story: https://www.vaskulitis.org/forum/viewtopic.php?f=2&t=5979
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